评价张一鸣tiktok，怎样评价头条张一鸣
各位老铁们好，相信很多人对评价张一鸣tiktok都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于评价张一鸣tiktok以及怎样评价头条张一鸣的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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什么是tiktok
那么字节跳动是啥！我从国内外说起！
中国的网络公司，分为卖硬件的和卖软件的。
卖硬件的有华为，中兴，联想，神舟等。其中华为最厉害，掌握了部分5G话语权。于是被美国打压。
卖软件你以为有很多公司吗？不对！其实在字节跳动以前中国只有两个公司：腾讯系和阿里系！其他基本上所有的大大小小的软件公司，几乎都被这两个公司强取豪夺了！
没有的也只不过苟延残喘而已！
但是随着字节跳动的崛起，中国出现了第三系列：字节系列。我们使用的今日头条和抖音都属于字节系！字节系列发展很快。特别是抖音。作为短视频的王者，抖音在国内控制了短视频市场。但由于内外不同，国际版版的抖音，不叫做抖音，叫做tiktok！
下面讲国际市场。
tiktok是中国做的最好世界级别软件。无论是支付宝，淘宝，微信，qq，美团，饿了么……在海外市场都受到外国公司的强力打击，被击退回国！
但是tiktok在海外，把脸书等一众大佬打的丢盔弃甲！目前，在交友类软件下载量，tiktok位居世界第一，超过了脸书和腾讯！
如果说华为是硬件世界的中国骄傲，字节跳动就是软件世界的中国骄傲！
自然也享受到了华为相同待遇。
讽刺的是，国内友商一如既往的出卖了字节跳动，如同某些友商出卖华为一样！对于字节跳动被美国收拾。最好的表示就是沉默。还有很多说这是对谷歌搜索被中国禁止的报复。
谷歌搜索因为不遵守中国法律被中国禁止。但是tiktok为了遵守美国法律，服务器设在新加坡和美国，工作人员全是美国人，源代码完全开放。并且询问美国政府还需要做什么？
但是美国政府的回答只有一个，不需要你做什么，只需要你把tiktok降价卖给美国公司。否则就被禁止！这完全就是抢！赤裸裸的，撕破脸的抢！
这就是tiktok！
怎样评价头条张一鸣
我觉得三句话可以总结张一鸣：非常出色的国际化视野，早早领导字节跳动国际化之路；重视技术、更重视技术的应用；企业发展不设边界、重视员工培养、引入创新管理体制。字节跳动成长到今天的规模，也跟这三句话密切相关。
出色的国际化视野、为国际化砸下重金
字节跳动是目前国际化做得最好的国内互联网企业，一定程度上比阿里巴巴、腾讯两家巨头企业还要做得好，TikTok、也就是抖音海外版，已经成了国内国际化最好的互联网产品。
抖音的原型是美国的Musical.ly，当时抖音在国内高速发展，不过海外市场一直是Musical.ly的天下，字节跳动想要进入海外市场难度很大，不过已经拥有今日头条、抖音两款龙头产品，背靠国内14亿人口市场的字节跳动，在体量上比Musical.ly大很多，字节跳动完全可以吃下Musical.ly这家公司。
Musical.ly这家公司是猎豹移动的老板傅盛，这个也得说说，其实傅盛也是真正拥有国际化视野的高手，遗憾的是这位曾经号称国内第一客户端产品经理、一手打造了360安全卫士的大神，却缺少自己做大的格局，这才被张一鸣盯上的。
当时几家企业都想买Musical.ly，傅盛要求你要买，就得把我旗下NewsRepublic和Live.me都买了，另外几家企业就不干就打退堂鼓了，张一鸣大手一挥，为了得到Musical.ly这个哑巴亏他咽肚子里了，10亿美金收购Musical.ly，同时5000万美金收购Live.me和8660万美金收购了NewsRepublic，这两家企业都是猎豹移动旗下的企业，属于不算优质的资产，但是为了Musical.ly张一鸣也是一口吃下了。
发展不设边界、重视技术、重视员工、引入OKR等创新制度
大家也都知道，字节跳动有App工厂的大名，字节跳动擅长批量生产各种类型App，这些App大部分在功能结构设计上类似，因此字节跳动总是能够大量的生产不同细分领域的App，到了每年春节做个节日性营销，用户数量上来了就成功了。因此字节跳动发展从来不设边界，社交、电商、视频、游戏、教育、资讯、短视频、汽车媒体等等，基本上全都在尝试。
重视技术自然不用多说，字节跳动早期为了挖技术员工，也是花了不少钱的，挖来的员工待遇往往都比同行给的要高。字节跳动也在全球各大名校挖掘人才，在美国硅谷也有几百人的研发团队，还成立了马维英、李航博士领衔的人工智能实验室，非常重视技术。最关键的是字节跳动的技术基本上都有应用场景，这才是真正最有价值的。
在员工层面，字节跳动非常重视员工培养，字节跳动也很早就有了自己的员工食堂，这些都是免费的员工福利，国内的大企业都有员工食堂，不过字节跳动还在很早的时候，就已经开始自己做饭给员工吃了，早些年比较艰苦，没有自己的食堂，但是也是厨师做好拿到公司吃。后来公司越来越大，字节跳动就有自己的食堂了。
OKR制度是国内企业的先例，当然OKR在国外已经用得很多了。英特尔CEO安迪·葛洛夫创建了OKR，后来约翰道尔把OKR制度带进Google，并且在Google发扬光大，后来Facebook等企业也都在用OKR，相比于传统的KPI制度，OKR制度更能够激发科技公司的员工创造力，事实上Google、Facebook、字节跳动的高速发展，证明了OKR制度对互联网企业是有优势的。
张一鸣就是这样的企业家，有足够的商业洞见、出色的魄力以及足够强大的执行力，最近挖来了迪士尼高管梅耶尔，担任字节跳动首任COO兼TikTokCEO，梅耶尔拥有者多年跨过团队管理经验，在内容行业积累很深，相信一定能够给字节跳动带来新的发展，这或许又将促进字节跳动的再一次爆发。
关于评价张一鸣tiktok到此分享完毕，希望能帮助到您。
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