大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于字节跳动tiktok客户端工资高吗，字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何
不了解，不评价，人家一个千亿美元级的公司，他们自有安排，岂能是我等拿几千上万工资的普通人有能力去评论的，就算评论，也未必准确，可能还会误人子弟，所以，不懂不乱评论，总比瞎扯的好。
如何看待字节跳动发半个月工资作为奖金给全体员工
给员工发放奖金肯定是个好事！在特殊时期，这么做有助于巩固内部的团结，按理说一般都是在年终时才有全员发放奖金一说，而在这青黄不接的时候选择这么做，想必是有企业内部的特殊考虑。
我们先看一看具体情况？9月8日，字节跳动发布邮件，宣布给员工发放奖金，金额为2020年8月固定薪酬的50%。凡是2020年7月1日至8月31日期间，工作日出勤超过（包含）26天的全职员工均可获得该奖金。这笔奖金随2020年9月工资一起发放。
也就是说，字节跳动的员工在9月份的工资中会收到一笔特殊的奖金。至于为什么要发放奖金？字节跳动在邮件中表示，过去一段时间，我们共同面对着全球新冠疫情、宏观环境变化等挑战。为了感谢大家在这段时间里共同努力克服困难，公司将向所有符合条件的同事发放奖金。
很明显，人家内部邮件已经说的很清楚了，就是感谢大家！我认为企业有这份心这份情是难能可贵的，是一家有情有义有担当的企业。今年上半年一些企业的日子过得紧巴巴的，员工自然也跟着“吃苦”，有些已经不得不通过裁员来减轻运营负担，而这时候还有企业想着给员工发福利，我们除了点赞就是表扬！
为什么字节跳动这么火
回答一下啊:
1.有钱
张一鸣创办字节跳动，从来没有缺过钱。
从网上搜集的资料可知，张在酷讯，负责搜索研发，24岁成为技术总监，得到了酷讯投资人王琼的青睐。张后来离开酷讯去微软短暂呆过半年，离开微软后，以技术合伙人身份加入王兴的饭否团队。饭否因不可描述的原因被关闭后，王琼提供资金，说服张一鸣出来创办了九九房。11年，张辞去九九房CEO职务，筹备、创办了字节跳动。天使投资人正是海纳亚洲(王琼所在机构)等3家公司。海纳亚洲还参与了后续的A轮、A+轮、B轮。
以下是几次主要融资时间和估值数据。
2013年，6千万美元
2014年，5亿美元
2016年，110亿美元
2017年，220亿美元
2018年，750亿美元
从2013、2014、2016、2017年到2018年最后一轮融资，估值分别增长了1249倍、149倍、5.8倍、2.4倍。5年间增长1249倍，历史罕见。
另一方面，字节跳动的造血能力很强，15年就能实现盈亏平衡，16-18年广告营收如下。
2016年，60亿元
2017年，150亿元
2018年，500亿—550亿元
要知道，直到18年，百度这间创立了18年的公司，营业收入才正式突破1000亿元。而字节跳动这间公司成立至今，不过7年多时间，真是一间不差钱的公司。
2.?有流量
19年1月15日，在字节跳动社交产品「多闪」发布会上，抖音总裁张楠表示抖音DAU超过2.5亿。而今日头条DAU也超过1.2亿。
算上旗下其他自研或收购的产品，字节跳动系产品流量或用户时长，仅次于腾讯，接近阿里系，已经超过百度。
在移动互联网阶段性见顶，巨头们都为流量焦虑的时候，这无疑为字节跳动多点探索新应用、新服务赢得了最宝贵的流量和时间。
3.有人
21世纪,什么最贵??人才
这间公司的核心高管团队经验丰富，年富力强。
创始人张一鸣，83年生人，05年本科毕业于南开大学软件工程系，在创办字节跳动公司之前，曾在信息分发，社交网络领域探索多年。在笔者看来，100亿美金以上的中国互联网公司，其格局和布局能力仅次于马云。
陈林，83年生人，08年硕士毕业于北京大学计算机系。据传之前自己创业，12年3月，他的团队打包进入字节跳动，自己也成了字节跳动的早期核心员工，先后担任多款核心产品的产品经理，一路成长为今日头条CEO。
技术副总裁杨震原，05年本科毕业于北航计算机系，跟张一鸣同一级，推测同样83年前后生人。05-14年，9年间工作于百度大搜，主要负责搜索架构，晋升极快，14年从大搜索副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。
05年百度上市，14年百度向移动端成功转型，当年很多部门研发员工年终奖平均8个月，股价在历史上也是一个高峰。而杨正经历了这个黄金增长期。
笔者有位同级校友13年9月进入字节跳动，工号70+，那时研发员工才15人左右。15年4月，笔者曾去字节跳动面试，当时这间公司办公地点还在知春路盈都大厦。校友告知当时员工已经超过700号。研发员工100来号。由此推测，杨一年前进入字节跳动时，总员工数应该不超过300，研发40-60人。
如此早期阶段，引进一位当时百度最最核心研发部门，大搜索的副总监，可见张一鸣对人才的渴望和重视。杨一手打造了字节跳动的数据部门，主要负责内容推荐及相关支持工作。「今日头条」、「抖音」等明星产品，用到的千人千面个性化推荐算法正来自于这个部门。
笔者发现，在杨的部门，还有多位同样来自百度大搜的资深工程师，比如百度网页搜索部Rank主任架构师(T9或以上)朱文佳。
另一位技术副总裁洪定坤，08年本科毕业于北邮计算机系，推测86年生人。08-13年工作于百度贴吧，同样经历了百度的黄金增长期。技术经理岗位离职，中间去小米短暂过度，14年进入字节跳动，效率工程部负责人。
笔者发现，在效率工程部，同样有很多来自百度贴吧的技术负责人和资深工程师。
其他高管不再一一列举，一个估值750亿美金的公司，其创始人，核心产品、技术高管，不超过36岁，全世界都不多见。
老员工手握升值了10倍，100倍，1000倍的期权，不少晋升到了管理层，上市之前不会轻易离开。
不差钱，重赏之下必有勇夫，优渥的薪资还怕招不到市面上的优秀候选人？
4.APP工厂
字节跳动这间公司到底发布过多少APP，恐怕连5年资历的老员工都说不上来。
早在「今日头条」之前，就开发了「内涵段子」、「搞笑囧图」等多款APP，然后把前面多款APP的用户和流量导到「今日头条」上，「今日头条」最开始只有图文内容，后面引入了短视频，有了短视频栏目。流量达到一定门槛，独立出来就是一个新的APP，于是有了「西瓜视频」、「火山小视频」，如此这般循环。
这些知道名字的APP，多半有了不小的用户量，作死、没有起色的APP就更多了。
为何「今日头条」APP在信息流领域站稳脚跟后，这间公司还一直在流水线式地生产APP，并行多点探索新业务呢？
因为资讯阅读领域，不像搜索和社交，会出现百度、腾讯这样一家独大的自然垄断现象。一款产品难以满足众人口味，这个市场注定是细分的，今后将是一梯队的「今日头条」、「腾讯新闻」、「百度Feed流」，二梯队的「网易新闻」等玩家继续僵持的局势。
跟百度、腾讯、阿里，在搜索、社交、电商领域占绝对优势地位相比，头条在资讯阅读领域的优势并不明显。他只有继续奔跑，才能留到原地。只有跑得足够快，才可能超车。所以不停开发新APP，探索新业务，始终创业，大小周就不足为奇了，都是为了生存和站稳脚跟。
重新搞一块新业务，从技术上看，没多大挑战。头条后续推出的几款核心产品，都是客户端换个皮肤+通用的推荐中后台。剩下的就是数据积累，产品和运营，这才是真正的挑战。
在眼花缭乱的APP大生产运动中，「抖音」是一个里程碑，字节跳动目前的估值，可能有一半来自这个产品。离社交近了一步，但还不够，还得马不停蹄地探索新业务，继续拓宽护城河。
探索的方向并不局限于社交，资讯、游戏、电商、金融等无所不包。
腾讯的「微信」?+?「QQ」已经垄断了通用、熟人社交。曾经阿里「来往」、网易「易信」……，无数产品发起挑战，最后的结局大家都看到了，要么退化为内部工具，要么死了。只有专注于某些特定领域社交的「脉脉」、「陌陌」才生存下来。
「多闪」不是字节跳动第一次探索社交，也不会是最后一次，将来还会推出更多形态的产品。但这注定是一条艰难的路。
绝大部分新APP都会死掉，但探索的过程中客观上锻炼了团队，给了新人出头的机会。
头条社交产品多闪负责人：徐璐冉，93年，15年本科毕业于四川大学计算机学院，当年没有通过腾讯百度等大厂面试，去了头条，不到4年，成为一个重要产品的负责人，这在现在的BAT滴滴美团小米几乎不可能。
5.总结
字节跳动不缺钱，有经验丰富的壮年创始和高管团队。
老员手握丰厚期权，不少晋升到了管理层，上市之前不会轻易离开。
不停探索新业务，一直在市场最前线战斗，锻炼了队伍，也给了新人出头机会，外加有竞争力的薪酬，能吸引到市面上的优秀候选人，特别是年轻人。
产品、运营、技术，综合实力非常强，更没有明显短板。可以说目前国内，乃至世界范围内战斗力最强悍的团队（之一）。
最后，字节跳动杭州团队是否值得加入？据我所知，那只是效率工程部一个小分队，象征意义更大。能加班，薪资满意，就去吧，其他的别想太多。
OK，关于字节跳动tiktok客户端工资高吗和字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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