老a谈tiktok(老a谈体制内)

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老a谈tiktok

老A称，TikTok是一个有潜力的平台

老A是一位资深的网络大咖，他认为TikTok是一个有潜力的平台。TikTok是2018年推出的，由于它的快节奏、简单易懂的内容以及独特的趣味性，已经在全球范围内得到了越来越多的关注。

TikTok给年轻人带来了什么？

老A认为，TikTok的最大特点是极具趣味性。通过短视频分享，年轻人能够找到志同道合的好友、广泛了解世界上的潮流文化，更加自由地表达自己、展现自己的才能。

TikTok和传统娱乐行业的异同

老A认为，TikTok和传统娱乐行业的区别在于，TikTok更注重“互动性”和“自娱自乐”。它的经营理念是“参与多于观看”，这也是它受年轻人欢迎的原因之一。

TikTok在商业领域的发展前景

老A认为，TikTok在商业领域的发展前景是非常广阔的。因为它已成为一个文化和商业结合的载体，越来越多的商家通过TikTok来做品牌推广，吸引更多的年轻用户关注、购买产品，同时TikTok也给用户提供了参与的机会，可以通过各种有趣的互动方式和品牌互动。

老a谈职场

不积跬步无以至千里

在职场中的每个人都应该保持一份良好的工作态度，不仅要拥有足够的工作经验，更要注重积累每一个工作细节上的成果。从一个小细节入手，践行职业素养，始终保持良好的工作态度，才能够在职场中不断拓展自己的发展空间。

善于掌控情绪

职场上时常会出现一些摆在面前让人无从选择的难题，往往在情绪上难以控制，造成不好的结果。因此，善于掌控情绪就显得尤为重要。只有在保持冷静的状态下，我们才能够更好地应对职场中的棘手问题，展现出自己的专业素养，解决问题带来更好的成果。

不断学习，保持自我进步

在职场中，无论是在技术上还是在团队管理上，都需要进行自我提升。只有不断地学习、实践和总结，才能够让自己更好的成长。职场上所需要掌握的技能是非常广泛的，如时间管理、项目管理、沟通技巧等等。要想保持自身的竞争优势，我们需要不停地学习和进步。

坚持专业精神，树立自身品牌

在职场上树立个人品牌显得非常重要，这就要求我们始终保持专业精神。只有坚持专业精神，才能够赢得同事和合作伙伴的尊重，自身品牌也能够更好地得以展现。通过自身品牌的塑造，我们能够在职场中得到更好的发展机会，并推动自身职业生涯的进一步发展。

老a谈体制内

体制内的含义

“体制内”一般是指在公有制经济下从事工作的人员。体制内的工作被视为稳定性高、待遇优厚、晋升空间大等优势，吸引了大量年轻人的投身。而在当今社会现实中，体制内的工作仍然占据着一定的比例。本文将探讨“身份”与“职业”之间的关系，以及体制内工作的优点和缺点。

体制内职业身份的特点和意义

在中国传统文化的影响下，学历所带来的职业身份通常被看作是人们判定一个人地位高低的标志。体制内的工作往往让人们感到“稳定”和“舒适”。身份的地位相比较社会其他人士更高，因此在职场上地位和档次的差别也体现得非常明显，在表面上看，地位高的员工优先享受福利、晋升机会也更多。而在当社会上，职业地位地高低也影响到了社会资源的分配，因为社会上的资源大部分都集中在了体制内，从而带来了身份地位之间的巨大差异。

体制内工作的优点和缺点

体制内工作的优点首先是稳定，工作将获得更大的保障，福利待遇和退休金都相对较高；其次，晋升机会也稍微好一些，是相对安静的省心工作，大部分人通过安排自己的生活就可以轻松地度过退休之年。但是体制内的工作也有很多问题，最突出的是僵化，许多工作本身就没有创新或竞争性，即使身居高位，也很难真正做出贡献和成就。其次就是上级的督促约束一定程度上也会让你被动地从事自己并不喜欢的工作。这种工作模式对年轻人的创造性毒害巨大，而且往往招聘远不如取得竞争性的工作那么严格，导致了考核制度混乱和员工素质不高。

我的建议

对于年轻人而言，就业观念日渐变化，他们更注重自己的职业发展，不满足于仅仅在体制内找到稍微好一点地工作。首先，要更加清楚地认识自己，弄清自己真正喜欢和擅长什么，调整我们对于“职业身份”的观念，把更多的时间和资源投入自己感兴趣的领域与行业，寻找真正适合自己的发展路线。其次，在工作中，鼓励创新和提高生产力的方法，不断丰富自己的经历和技能，这将使你更能够与社会的大势接轨和不断更新自己的知识体系。虽然传统的体制内工作看似舒适和安全，但就职业发展来看，创新思维和高速元变也是不可或缺的。